央广网北京4月10日消息（记者王肖蕾）据经济之声《天下公司》报道，随着华谊兄弟董事长王中军之子王夫也接任公司董事一职，“子承父业”的队伍进一步壮大了起来。

　　今年27岁的王夫也2011年获伦敦大学硕士学位后回国，是北京集结号投资管理有限公司的创始合伙人之一。他之前在接受媒体采访时就曾表示：在事业上希望获得大家的认可，不会把家族企业搞砸了。

　　王夫也说：“不讨厌富二代的叫法，因为我确实就是啊。创二代也好，富二代也好，这没法拒绝，是父母给的，其实这就是得看你怎么理解了。我周围也都是富二代，所以我没有觉得富二代不好，因为我周围朋友都在好好做自己的事情，他跟你没有利益上的冲突，你们可能会合作，会共赢，但不会说去挖心思坑你一下，因为这个也没必要。家族企业不能在我这儿给断掉，我在事业上的渴望是社会对你有认可，有一些大家鼓掌的事情，你有参与，我就觉得挺满足的。”

　　王夫也上任的消息让“继承者们”一时间成了热议话题。随着老一代企业家年岁渐大，他们的后代也正逐步走向台前，在这新旧经济胶着、融合、更迭升级的时刻，少帅们也有新的特点。

　　1、观念更加开放接替方式趋于多样化

　　传统观念中，绝大多数掌门更替发生在父子或父女之间。但随着社会的发展，更多的接替方式出现。

　　2011年4月，兴民钢圈前控制人、董事长王嘉民因病过世后，就由他的女婿、80后高赫男接任上市公司董事长一职；万昌科技上市只有3天，董事长高庆昌就坠楼身亡，新任董事长是儿媳于秀媛。

　　万达集团董事长王健林就曾公开表示：自己很有现代意识，将来不一定让儿子接班，接班人是顺其自然，谁好谁就来。

　　王健林：“万达历来我们定的集团口号是：国际万达，百年企业。所以我一定是不会完全考虑家族传承的，当然也不意味着我儿子就没有机会，那要看他自己，有机会呢，可能管多一点，也可能管少一点。我想我们今年大概可以做到接近10万亿。 假如五年后要接班，这个企业就20万亿，接近1000亿美金的收入。这么大一个企业，你一定要家族化，一定要传给儿子，究竟行不行还是要经过时间检验的。我历来强调接班人是自然而然产生的，不是培养的。”

　　2、高学历80后扛起接班大旗

　　在“接班人”中，80后甚至85后开始走向治理舞台。2014年10月，年仅27岁的阮静波就成为了浙江闰土股份有限公司掌门人，成为了当下A股最年轻的董事长，而二代继承者们也越来越趋于年轻化。

　　同时，相对于创一代，接班人们普遍拥有海归背景及高学历，所学专业以经济贸易和工商管理居多。

　　比如，三一集团董事长梁稳根的独生子梁在中毕业于英国华威大学；世茂集团许荣茂的女儿许薇薇、儿子许世坛都有澳大利亚留学背景；娃哈哈集团董事长宗庆后的女儿宗馥莉也是在美国念完的高中大学。

　　3、价值观更加多元化

　　重庆首富宗申集团总裁左宗申的女儿左颖，现任宗申产业集团有限公司董事，在她的微博上，晒孩子晒美食的照片比比皆是。

　　福耀玻璃集团曹德旺之子，现任福耀集团的CEO曹晖曾表示，不愿意去住父亲巨资修建的豪华别墅。

　　在父辈打拼出来的“江山”的光环下，二代们是继续开疆辟土还是“另辟蹊径”，他们所走的路各不相同，成绩也不同。

　　堪称二代成功接班典型的是徐冠巨。1995年，39岁的徐冠巨从父亲徐传化手中接过了传化集团董事长职务，并在4年后推动传化股份成功上市。

　　三年前接替父亲刘永好担任新希望六和联席董事长的刘畅，也交出了一份不错的成绩单。不光业绩实现了增长，还给新希望带来很多新变化。

　　新希望集团董事长刘永好今年两会期间参加经济之声高端访谈《企业家说》时说到，一开始，女儿对进入公司是充满抵触的，现在，她热爱这项工作：

　　刘永好：“刘畅在我们公司内部，是从基层做起。从一个坐办公室的工作人员到办公室主任，一步步走过来，后面还做过我们公司的团委书记，带领一帮年轻人在拼闯。我觉得一步步走过来，她现在越来越热爱我们公司了，热爱这个事业了。以前她总觉得养猪饲料臭臭的脏脏的，她觉得不是她的想法，她的想法是什么呢？唱歌啊，艺术啊。现在她觉得不管养猪还是其它产业，一样都是商业，一样都是做贡献。主要她现在热爱这个事了，并且她积极的投入到里面去。我觉得她还有一个好处，就是比较能够团结人，她在公司内部，大家对她的印象都特别好。我也经常听我很多的企业家朋友讲，哎呀，你的女儿太优秀了，是不是介绍我们认识，做朋友教教我们带带我们，把她作为一个榜样。我觉得这其实也是对她的一个正向的鼓励，我觉得这就是进步，这就是成长。“

　　主持人：“有没有可能或有没有一个时间点会把公司彻底的交给她？您就去过另外一种生活。”

　　刘永好：“这是早早晚晚的事，也不一定是交给她一个人，有可能交给以她为首的一个群体，一个团队。因为你再优秀，一个人总是不够的。一个企业要可持续的发展，一定要有一个非常综合的优秀的一个团体。”

　　年轻而受过良好教育的富二代加盟，还会为家族企业带来新的活力与商业模式。三全食品在创始人陈泽民长子陈南的主导下，开设中式快餐店，尝试在速冻食品之外延伸产业链。

　　当然，在继承者中也不乏对家族产业并不那么热心的人。力帆集团创始人尹明善的公子尹喜地，对豪车可以一掷千金，对家族事业却不上心。

　　有风投人士透露：尹喜地通常是3点上班，4点就下班。当时他们风投准备入股力帆集团，在与尹喜地接触过程中，发现企业存在接班人问题后，就选择了放弃。

　　也有新任接班人“玩火”导致公司濒临崩溃边缘。比如改名“全新好”的零七股份就经历了新任董事长练卫飞多次“练手”。在练卫飞上任以来共经历了五次重组，资本玩火的同时官司不断，不仅给公司财务留下了大窟窿，造成公司股票长期停牌，同时练卫飞也不止一次因为违规操作受到监管层处分。

　　80后接班人李兆会，用了11年时间，把父亲留给他的山西省第二大钢铁企业、规模最大的民营企业——海鑫钢铁败光。法院2014年11月已经启动对公司的破产程序，时至今日，33家金融机构、4000多名债权人、8000多名员工仍在讨一个说法。